Notre engagement envers les pratiques éthiques

Notre Code de Conduite et notre politique de RSE garantissent des pratiques éthiques et responsables, guidant nos engagements sociaux, économiques et environnementaux.

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Code de conduite et politique de responsabilité sociale de l'entreprise

Vision

Guyson s'efforce de fournir des produits et services innovants de classe mondiale grâce à l'amélioration continue, au réinvestissement, au professionnalisme et au dévouement de ses employés

Valeurs fondamentales

  • Notre plan de croissance durable est conçu pour créer la longévité et la stabilité pour nos parties prenantes et une association profitable avec nos clients et fournisseurs
  • Nous sommes une entreprise responsable, centrée sur le client, qui répond aux normes les plus élevées de comportement éthique et professionnel.
  • Nous nous engageons à minimiser l'impact environnemental de nos opérations quotidiennes et à améliorer continuellement notre efficacité énergétique et notre gestion des déchets.
  • Nous sommes un contributeur positif à notre communauté, considéré comme un excellent lieu de travail où la sécurité et le bien-être de notre personnel sont primordiaux.

Nos politiques sont étayées par les normes internationales suivantes

Gouvernance & SMQ : ISO 9001:2015 (*b&w, **h&c)

Santé & sécurité : ISO 45001:2018 (h&c en attente d'accréditation)

Environnement : ISO 14001:2015 (b&w & h&c en attente d'accréditation)

*B&w; division blast & Wash : **h&c; division hose & couplings

Code de conduite et politique de responsabilité sociale de l'entreprise

Chaque année, nous élaborons un plan détaillé pour l’année à venir qui établit des budgets pour tous les flux de revenus, ciblant les domaines d’opportunité ou gérant les risques perçus le cas échéant. Le plan prend en compte tous les aspects de l’entreprise et identifie les ressources nécessaires pour maintenir les niveaux actuels et/ou soutenir la croissance.

Nous considérons notre personnel comme notre ressource la plus précieuse et notre plan nous aide à identifier les niveaux de personnel requis, à mettre en évidence les pénuries de compétences et à cibler la formation continue et le développement personnel. Le plan nous permet de gérer les initiatives à court, moyen et long terme en termes de RH, de développement de produits, de tendances du marché, d’investissements internes, de législation, d’accréditation et de durabilité.

Guyson reconnaît la nécessité de protéger l’environnement naturel et croit qu’un environnement propre et non pollué est bénéfique pour tous. Nous suivrons toujours les meilleures pratiques lors de l’élimination des déchets et, au-delà de nos obligations légales, Guyson protégera activement l’environnement. Nous encourageons tous nos employés à considérer notre environnement à tout moment, nous promouvons activement le recyclage dans toutes les zones communes et communiquons nos activités environnementales et de gestion des déchets sur nos tableaux d’affichage.

Pour soutenir nos engagements et efforts environnementaux, nous travaillons actuellement à l’obtention de la norme ISO 14001:2015 pour notre division Blast & Wash et utilisons cette norme comme référence pour les meilleures pratiques dans l’ensemble de Guyson.

Chaque année, Guyson nomme une œuvre caritative qui sera au centre de nos efforts de collecte de fonds et de nos dons. Nous organisons plusieurs événements et activités caritatifs et encourageons tout notre personnel à participer aux événements locaux de collecte de fonds liés à l’œuvre caritative désignée.

En plus de cela, nous maintenons un budget modeste que nous utilisons pour parrainer des clubs sportifs locaux et des événements communautaires.

Guyson International mènera toujours ses activités avec intégrité et respect des droits de l’homme conformément aux lois, à la législation et à nos propres politiques internes appropriées. Nous promouvrons :

  • La sensibilisation et les pratiques anti-corruption

Réf : UK Bribery Act : https://www.gov.uk/government/publications/bribery-act-2010-guidance

  • Des activités d’approvisionnement éthiques tenant compte des considérations de la chaîne d’approvisionnement

Réf : Contrefaçon : https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1981/45

Réf : minéraux de conflit : déclaration de politique sur les minéraux de conflit de guyson

  • Une politique fiscale éthique facilitée par des partenariats et une collaboration ouverts et transparents avec les clients et la chaîne d’approvisionnement

Réf : Criminal Finances Act : https://www.gov.uk/government/collections/criminal-finances-act-2017

  • Des déclarations d’emploi équitables, soutenues par notre manuel de l’employé fournissant des directives claires concernant les avantages, les procédures et les informations dans tous les aspects de l’engagement, mises à jour de temps à autre conformément au droit du travail et à la législation en vigueur

Réf : Esclavage moderne : https://www.gov.uk/government/collections/modern-slavery

Réf : Travail des enfants : https://www.gov.uk/child-employment

  • Un environnement de travail sûr pour tous les employés (y compris les permanents, temporaires et sous-traitants)

Réf : Normes ISO : ISO 45001:2018

En outre, chaque employé de Guyson a accès en permanence à notre Manuel de l’Entreprise, et il est demandé aux nouveaux arrivants de se familiariser avec son contenu. Ce Manuel a été élaboré pour informer les employés des politiques, règles et conditions générales de Guyson International Limited. Bien qu’il soit conçu uniquement à titre indicatif et ne constitue pas un Accord de Travail, toutes les politiques de l’Entreprise qui y sont contenues sont conformes aux exigences légales et font largement référence au droit du travail et à la législation du Royaume-Uni, comme indiqué ci-dessous :

Contrats de travail : https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions

Loi sur l’emploi de 2002 : https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2002/22/contents